Visste ni att vi producerar dubbelt så mycket på jobbet idag som på 1970-talet? Japp, så är det – samhället har effektiviserats så till den grad att vi egentligen skulle kunna gå hem vid lunch, men det gör vi förstås inte.
Istället är normen fortfarande att jobba åtta timmar om dagen, precis som det varit ända sedan 1971 när riksdagen klubbade igenom 40-timmarsveckan. Hur galet är inte det?
För vems skull jobbar vi egentligen?
Och vad skulle hända om vi inte jobbade fullt så mycket? Skulle vi kanske både må bättre och … kunna ta oss tiden att ställa om?
Tänk om vi skulle frigöra lite tid som kunde användas till att laga, leta begagnat, odla, ta hand om skörden, umgås, lära oss saker, vila, vara i naturen ….
Att ändra på normen kräver sannolikt ett nytt riksdagsbeslut och förkortad arbetstid är uppe på den politiska tapeten med jämna mellanrum – men det slås alltid ner innan det blir verklighet.
Däremot händer det saker från företagens håll! Vissa företag har nämligen börjat anamma 6-timmarsdagen, 4-dagarsveckan eller någon annan variant på arbetstidsförkortning på eget initiativ, och det här är så spännande att jag och Emma ville göra ett helt poddavsnitt om det för Soxbo & Sundh!
Om 6-timmarsdagar, klimatvinster & meningen med livet
Istället för att jobba över idag, lyssna på Cecilia Lindén från GoClimate om förkortad arbetstid!
För att veta hur det funkar praktiken behövde vi så klart snacka med någon som driver ett sånt företag, och svenska GoClimate har inte bara gjort det – utan också tagit framtidens företagskultur ännu längre.
De är till exempel självorganiserande (de har inga chefer alls!), 100% transparenta i alla led och jobbar så klart också värderingsdrivet – enligt en modell som kallas profit for purpose – där syftet med företaget helt enkelt är att bekämpa klimatförändringarna! (Tänk om alla företag hade det som kärnvärde!)
Det här och mycket mer berättar GoClimates medgrundare Cecilia Lindén om i vårt nya avsnitt Spånmöte med Cecilia/GoClimate – om 6-timmarsdagar, klimatvinster & meningen med livet som vi gör i samarbete med GoClimate, och där vi går på djupet kring frågan om förkortad arbetstid.
För GoClimate handlar alla de här okonventionella sätten att driva bolag på om att skapa förutsättningar för ett lugnare, rikare liv som gynnar både de som jobbar på företaget och klimatet. Så vettigt, och så skönt att få positiva exempel från näringslivet!
Så vad gör GoClimate då?
Jo! Och nu tycker jag alla ska läsa vidare, för det här kan vara intressant både för dig som har eget företag och för dig som jobbar hos en arbetsgivare som borde göra mer!
GoClimate har skapat en plattform som beräknar ett företagsklimatutsläpp automatiskt baserat på fakturor och kvitton. Enkelt, smart och transparent, utan en massa extra jobb och krångel!
Veckans spånmöte, med Cecilia Lindén från GoClimate!
Tanken är att överbrygga de vanligaste hindren för att företag inte sätter fart med omställningen, topp 3 hinder är nämligen brist på tid, pengar och kunskap. GoClimate gör utsläppsberäkningar enligt GHG-protokollet (en global standard för utsläppsberäkningar och rapportering, så att det går rätt till), hjälper till att sätta automatiska mål för företaget enligt Science Based Targets och gör det enkelt att följa hur det egentligen går med utsläppsminskningarna. Konkreta verktyg!
Så, driver du eget – kolla in GoClimate genast! (Små företag omfattas också av EU-kraven som gäller stora bolag, eftersom mindre företag ofta levererar till större!)
Och är du anställd på ett bolag, tipsa gärna din chef om detta verktyg så kanske det är just du som sätter fart på företagets omställning – mäktigt!
Hur ser jag på förkortad arbetstid?
Jag är ju min egen chef, på gott och ont – jag kan styra över min tid, men måste också själv dra gränserna. Och det är inte alltid lätt, särskilt när man vill kombinera ideellt arbete med att också dra in varenda krona av sin egen lön.
Att ta hand om ett slitet kök själv genom att måla om det med linoljefärg och leta upp handtag på begagnatmarknaden är lite tidskrävande, men väldigt klimatsmart. Typiskt sån grej som kan prioriteras om livspusslet innehåller färre bitar (= arbetstimmar).
Min dröm är att kunna jobba totalt 80% ungefär, så att det som idag är en heltid är uppdelad på:
- 50% uppdrag i mitt företag
- 30% ideellt arbete
- 20% mer fritid
Hade inte det varit en ganska härlig modell ändå? Det hänger förstås på att jag kan leva på en halvtidsinkomst, och det är svårt nu när matpriser går upp och lågkonjunkturen pågår. Men kanske går det att lösa på sikt?
Saker man kan göra om man inte jobbar heltid/övertid: Prioritera sin hälsa genom att ta en löprunda på morgonen – OCH stanna till och plocka smultron på vägen om man hittar!
Lyssna gärna på avsnittet ni också, det blev ett otroligt spännande samtal tycker vi! Vad är det egentligen som är viktigt för oss, vad händer med produktiviteten om alla går hem efter sex timmar och hur ska det ens gå till nu när allt blivit dyrare och våra heltidslöner knappt räcker till?
Och dela gärna med er av era tankar kring förkortad arbetstid. Jobbar ni heltid nu eller mindre? Skulle ni vilja gå ner i tid om det gick? Hur viktigt är lönekuvertet i förhållande till mer ledig tid? Och vad vill ni göra med den extra tiden?
Testa GoClimates tjänst med rabatt!
För alla som lyssnar på Soxbo & Sundh-podden finns det också ett fint erbjudande till alla företag som vill testa GoClimates smidiga verktyg!
Signa upp dig på sajten, och maila sedan till hello@goclimate.com och ange Soxbo & Sundh i ämnesraden så får ditt företag 30% rabatt på första året! (Men skynda fynda, för erbjudandet gäller till 30 april 2025.)
Så spännande, detta blir lunchlyssning i morgon! Kommer att jobba 80 % under hösten, ser så fram emot det!.Funkar det jobbmässigt hoppas jag kunna fortsätta. Det är bara jag som har de arbetsuppgifter jag har på arbetsplatsen, så tänker att jag får se till att prioritera bra så att det inte blir så kännbart för kollegorna.
Det är helt galet att vi inte haft någon förkortning av normalarbetsdagen på över 100 år även om antalet arbetsdagar har minskat.
Eller hur! Dags att anpassa hur vi lever efter utvecklingen som skett, tycker jag. Håller tummarna för att din egen förkortning kommer att funka bra!
Vi har dessutom inte bara inte haft en arbetstidsförkortning, vi har egentligen haft arbetstidsförlängning om man tänker på att riktåldern för att gå i pension ändrats till att vi ska arbeta mycket längre, så det har inte bara stått still väldigt länge, utan gått åt fel håll om man tänker så.
Väldigt sant!